发展规划
 
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职涯发展
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人才发展是台达长期持续不断地重要工作,其目的是发挥员工最大才能及激发潜能。并藉由绩效管理制度来设定及执行协助个人发展计划,以协助员工远征职涯另一高峰。
台達员工发展计划是对员工个人职业活动中的一系列可能的发展趋势作出设想和规划,指明途徑和方法,提供培訓帮助和能力提升支持,使的员工把个人的成功和公司的发展联系起来,为充分发挥自己的聪明才智,实现自我而不断提升能力水平,從而克服职业生涯中的各种困难和挫折,始终朝自己的職業目标前進。

考慮企業和員工共同發展,特別規劃出能力为导向之晋升制度,兼顾通才与专才之发展,采取管理职及技术职双轨之晋升制度。創立国际接轨之发展體系:提供放眼全球之工作历练与发展機會。
另外優秀員工還享有全球各地研发中心之交流与学习;参与国际知名专家主持之专案。
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